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        關于人福

        人福核心價值觀

         

        人福核心價值觀 :人本 平等 盡責 開放

         

        • 人本:
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        • (1)我們認為人的發展是企業發展的重要目的之一,反對企業把人僅作為工具的思想和做法。
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        • (2)始終把優秀的員工視作企業最為寶貴的財富,將尊重人、重視人、信任人和發展人擺在第一位。
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        • (3)在企業管理過程中,堅持以人為出發點和中心,激發和調動人的積極性、主動性和創造性,努力為員工
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        •         提供良好的工作環境和發展空間。
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        •  平等:

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        • (1)我們堅守平等公正、一視同仁的原則,反對論資排輩、等級森嚴的制度和做法。
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        • (2)制度面前人人平等,對事不對人。
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        • (3)每位員工都擁有平等的人格、平等的發言權和平等的發展機會。公司唯才是用,唯賢是舉,不拘一格使
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        •         用人才、培育人才。
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        •  盡責:

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        • (1)我們倡導恪盡職守的職業精神,禁止玩忽職守、懶惰散漫、侵害公司利益的行為。
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        • (2)企業要做到主動承擔社會責任,員工要做到勇于擔責、負責到底、積極主動、執行到位。
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        • (3)每位員工要嚴格要求自己,保持勤奮進取的狀態,精益求精地做好每一項工作。
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        •  開放:

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        • (1)我們要求全員保持包容的心態、開放的姿態,勇于推陳出新,善于變革圖強。摒棄任何夜郎自大、固步
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        •         自封而有礙于創新發展的做法。
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        • (2)開放的前提是包容。兼容并包,求同而存異。在保證總體方向和基本原則一致的前提下,充分肯定團隊
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        •         成員的個性化和創造力。人與人之間、團隊之間,都要以包容的心態去接納和共處,彼此信任并相互支
        •    
        •        持。
        •  
        • (3)充分尊重不同地域、不同民族、不同國家間的文化習俗和宗教信仰,做好跨文化融合與管理。
        •  
        • (4)學習和借鑒一切有助于企業發展的先進思想、先進技術和先進模式,博采眾長,融合創新,為我所用。
           

           

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